核心结论：“抓阄”解除不属于协商一致解除，而是单方违法解除。
一、问题提出
公司效益不好需要减员，怕员工闹，就组织”抓阄”——抓到”去”字的就离职。员工签了”同意”，事后反悔告公司。
“抓阄”算协商一致解除劳动合同吗？公司能这样裁人吗？
二、案例回顾
无锡市马山某园物业管理有限公司诉于某飞劳动合同纠纷案，涉及”抓阄”解除劳动合同的性质认定。
用人单位组织劳动者”抓阄”，以抓阄结果决定解除劳动关系，劳动者对结果”同意”。
法院审理认为，用人单位经征得劳动者”同意”，组织劳动者”抓阄”并以”抓阄”结果解除劳动关系的，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。因不具备法定解除事由、未遵循法定程序构成违法解除的，用人单位应当承担相应的法律责任。
三、裁判规则
本案裁判规则的核心：“抓阄”解除不属于协商一致解除，而是单方违法解除。
其一，“抓阄”决定去留，劳动者虽形式”同意”，但非真实协商意愿，不构成协商一致解除。
其二，该行为属于用人单位单方解除，须具备法定解除事由并遵循法定程序。
其三，不具备法定事由、未走程序的，构成违法解除，用人单位需支付赔偿金（二倍经济补偿）。
四、实务操作
企业减员必须走合法路径，注意以下要点。
第一，法定解除事由。经济性裁员须符合法定条件（生产经营严重困难等），并履行提前三十日通知或支付代通知金、报告劳动行政部门等程序。
第二，协商一致解除。确需劝退的，与员工真实协商，签署协商一致解除协议，明确补偿方案，杜绝”抓阄”式形式同意。
第三，补偿到位。协商解除支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金，成本翻倍。
第四，证据留存。协商记录、协议文本、补偿支付凭证完整留存，防范后续仲裁。
五、律师提示
“抓阄裁人”看似”民主”，实则违法——员工形式上的”同意”不被认定为协商一致，公司反而要支付双倍赔偿金。
减员降本的合规路径：先协商、再法定裁员程序，每一步都有明确法律要求。
劳动争议案件专业性强，企业减员前建议咨询专业律师设计合规方案，避免”省小钱赔大钱”。
免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。