核心结论：清算组未履行通知义务致债权人受损的，清算义务人应承担相应责任。社保机构先行支付后，可向用人单位清算义务人追偿，实现基金垫付与过错追责的平衡。
一、问题提出
劳动者因工受伤，公司却赶在判决生效前后解散清算，工伤保险待遇无人支付。此时社会保险经办机构先行垫付后，这笔钱能否追回、向谁追回，直接关系到社保基金安全和劳动者权益保障。实务中，不少企业误以为公司注销即可”一了百了”，却忽略了清算程序中的通知义务及其背后的追偿风险。
二、案例回顾
某劳动者因工受伤，其应享受的工伤保险待遇经人民法院生效民事判决确认。用人单位随后进入清算程序，但清算组未将公司解散清算事宜书面通知该工伤待遇权利人，导致其未能在清算程序中及时申报债权。社会保险经办机构依法向受伤职工先行支付工伤保险待遇后，向用人单位的清算义务人主张追偿。
法院经审理认为，清算组未依法履行书面通知义务，致使权利人未能申报债权，应认定清算组存在重大过失。社会保险经办机构在先行支付工伤保险待遇后，依法有权向用人单位的清算义务人追偿。
三、裁判规则
本案的规则核心，是工伤待遇先行支付与清算责任追偿的衔接。
其一，清算组的通知义务。依据《中华人民共和国公司法》第二百三十五条，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。工伤待遇权利人属于已知债权人，清算组应尽书面通知义务，不能以报纸公告替代直接通知。
其二，先行支付的法定权利。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
其三，清算义务人的赔偿责任。清算组未履行通知义务致债权人受损的，清算义务人应承担相应责任。社保机构先行支付后，可向用人单位清算义务人追偿，实现基金垫付与过错追责的平衡。
四、实务操作
对企业与劳动者，提示操作要点。
第一，企业解散清算时必须逐笔核查。除账面债务外，应重点排查未决诉讼、工伤认定、社保欠缴等或有负债，将已确认工伤待遇的劳动者列为已知债权人并书面通知。
第二，劳动者应主动申报债权。收到清算通知或得知公司清算后，应在法定期限内申报债权；未获通知的，可向清算组主张权利，必要时申请债权确认。
第三，社保机构可先行支付后追偿。用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属可申请社保基金先行支付，由经办机构向用人单位及其清算义务人追偿。
第四，清算义务人勿存侥幸。以公告替代书面通知、故意遗漏工伤债权人申报的，将承担赔偿责任，且追偿不以清算程序终结为限。
五、律师提示
公司注销不等于债务消失。工伤待遇等法定债权在清算中被遗漏的，清算义务人仍可能被追偿。企业应把工伤保险核查纳入解散清算的必办事项，逐人确认、书面留痕；劳动者一方则应关注清算公告与申报期限，及时主张权利。社保先行支付制度为劳动者提供了兜底保障，但企业端的追偿风险始终存在，合规清算才是根本。
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