核心结论：利用职务上的便利，既包括概括性职权，也包括主管、分管、经手等具体职权；公司缺乏职责分工文件或书面授权的，行为人的行为可构成其职务职权的客观证明。换言之，不能以”公司没给我这个职权”为由脱罪。
一、问题提出
公司采购员在供应商那里拿回扣，销售经理收客户的好处费，业务员私下收”茶水费”帮忙介绍生意。这些在商业往来中不算罕见的现象，很多公司当内部纪律问题处理，扣工资、开除就算完了。
但从刑事角度看，员工利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。这不是简单的道德问题，而是刑事风险。
二、案例回顾
林某舟系某公司工作人员，因非国家工作人员受贿罪被提起公诉。
林某舟利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益。案件争议焦点之一，是林某舟的行为是否”利用职务上的便利”。
林某舟方面主张，其收受财物的行为与职务职权无关。法院审理认为，“利用职务上的便利”既包括利用所任职务范围内的概括性职权，也包括利用该职务所具有的主管、分管、经手等实质意义的具体职务职权。在缺乏公司职责分工文件或书面授权的情况下，行为人的行为本身即构成对其职务职权范围的客观证明；如其行为效果能够证实谋利行为与职务行为存在关联性，且索取他人财物或非法收受他人财物的，构成非国家工作人员受贿罪。
三、裁判规则
本案裁判规则的核心：职务便利的认定，看实质关联，不要求书面授权。
其一，利用职务上的便利，既包括概括性职权，也包括主管、分管、经手等具体职权。
其二，公司缺乏职责分工文件或书面授权的，行为人的行为可构成其职务职权的客观证明。换言之，不能以”公司没给我这个职权”为由脱罪。
其三，构成要件包括：利用职务便利、索取或非法收受财物、为他人谋取利益、数额较大。非国有公司工作人员实施的，构成非国家工作人员受贿罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
四、实务操作
公司处理内部受贿问题，可以按以下步骤推进。
第一步，内部调查。收集员工收受财物的证据：转账记录、微信聊天、供应商证言、报销单据异常。注意调查方式合法，避免非法取证。
第二步，民事与劳动处理。依据规章制度解除劳动合同、追回款项；造成损失的，可起诉索赔。劳动合同和员工手册中明确廉洁条款，是处理的基础。
第三步，刑事举报。收受财物数额达到法定标准（六万元以上的），可向公安机关报案。报案材料包括：职务身份证明、受贿证据、谋利事项说明。
第四步，合规建设。建立反商业贿赂制度、举报渠道、供应商廉洁协议，从源头减少腐败空间。
五、律师提示
很多公司对员工吃回扣”睁一只眼闭一只眼”，认为数额不大不值得追究。但实际上，员工受贿积累到一定程度，公司不仅损失财产，还可能因纵容腐败面临合规风险，甚至影响上市、招投标资格。
对员工而言，“拿好处费”的侥幸心理要不得。一旦达到数额标准，面临的不只是失业，而是刑事处罚。
公司是否追究、如何追究，建议咨询专业律师，评估证据充分性与刑事举报可行性。
免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。